Sabine Poleyn Vlaams Volksvertegenwoordiger

Schriftelijke vraag van Vlaams volksvertegenwoordiger Sabine Poleyn aan de heer Pascal Smet, Vlaams minister van Onderwijs en Vorming, Jeugd, Gelijke Kansen en Brussel betreffende Onderwijspersoneel in TBS - Herintreding. (25-05-2010)

Met het systeem van “terbeschikkingstelling” (TBS) wil de Vlaamse overheid tegemoet komen aan de wens van leerkrachten om vervroegd uit te treden. Anderzijds wil men jonge leerkrachten sneller de kans geven een baan in het onderwijs te starten. De TBS’er blijft formeel in dienst van zijn werkgever en ontvangt een wachtgeld, lager dan het loon. Zij behouden een aantal voordelen, zoals de opbouw van pensioen en andere bijdragen voor de sociale zekerheid.

Mensen in TBS kunnen tijdelijk opnieuw in actief dienstverband treden bij tekorten, maar een echte terugkeer uit TBS is niet meer mogelijk.

Nochtans komt het soms voor dat iemand spijt krijgt van zijn/haar keuze en graag opnieuw actief zou worden. Gezien het dreigende lerarentekort lijkt het legitiem te onderzoeken onder welke voorwaarden een TBS “teruggedraaid” zou kunnen worden. Hierbij dient natuurlijk vermeden te worden dat er misbruik ontstaat. Maar zeker indien er bepaalde persoonlijke motieven kunnen worden aangetoond, lijkt een terugkeer menselijk evident en gezien de nakende schaarste van leraren ook economisch zeer verantwoord.

Tijdens de bespreking van het arbeidsmarktrapport in de commissievergadering van 18 maart 2010 werd mijn vraag over de opportuniteit van een terugkeer uit TBS niet beantwoord.

Klopt het dat een TBS onherroepelijk is?
Heeft de minister ook weet van mensen die vragen om terug te keren uit TBS?
Om hoeveel mensen gaat het?
Om welke redenen willen zij terugkeren?
Werd reeds onderzocht onder welke voorwaarden een reïntegratie haalbaar zou zijn? En welke financiële gevolgen dit zou hebben?

1. De terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen is in de huidige stand van de regelgeving onherroepelijk. Dit betekent dat de terbeschikking-stelling steeds eindigt op de vooravond waarop het personeelslid recht heeft op een pensioen ten laste van de Schatkist. De betrekking wordt vanaf het ogenblik waarop de terbeschikkingstelling ingaat, definitief vacant met het oog op een tijdelijke aanstelling of een vaste benoeming.
2. Sporadisch krijgen de Agentschappen een vraag van een personeelslid om tijdens de TBS58+ definitief terug te keren. Er is binnen de administratie geen overzicht van het aantal personeels-leden die dit vragen, noch van de argumentatie daarvoor. Voor de weinig gekende gevallen stellen we vast dat het om verschillende redenen kan gaan: familiale aangelegenheden, spijt krijgen van de genomen beslissing, opnieuw les willen geven, …. Personeelsleden kunnen tijdens de TBS58+ echter opnieuw in actieve dienst treden. Deze mogelijkheid werd sinds 1 september 2009 zelfs uit-gebreid tot alle personeelsleden in elk onderwijsniveau. De inrichtende macht kan bijgevolg een beroep doen op een personeelslid dat volledig ter beschikking is gesteld wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen.
3. Momenteel werden nog geen besprekingen gevoerd met betrekking tot de TBS58+. De eindeloop-baanregeling zal echter een wezenlijk onderdeel vormen in het debat over de loopbaan van de leraren. Dit debat zal tijdens deze legislatuur ten gronde worden gevoerd. Op dat moment kan ook de eventuele herintreding van personeelsleden TBS58+ aan bod komen.